تأثير تخطيط التعاقب الوظيفي في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية في جامعة تكريت
الشريط الجانبي للمقالة
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تهدف الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة تخطيط التعاقب الوظيفي بتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في جامعة تكريت. وتمثلت فرضيات البحث بتوفر أبعاد تخطيط التعاقب الوظيفي وأبعاد المواطنة التنظيمية في الجامعة محل البحث، ووجود علاقات ارتباط وتأثير معنوية بين كل تخطيط التعاقب الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، عليه فقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي في الدراسة، وتم تحديد مجتمع البحث بالكادر التدريسي والإداري لجامعة تكريت المكون من(280) شخص، حيث تم إجراء مسح على عينة عشوائية منهم بلغ عددها (158) مفردة، وتم استرداد جميع الاستبانات الموزعة بنسبة استرداد بلغت 100%، فيما كانت الاستبانات المهيأة للتحليل (120) استبيان بنسبة (75.9%) من إجمالي الاستبيانات المستردة، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS V.26، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: تحقق مستوى تطبيق مرتفع لكل من تخطيط التعاقب الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية في جامعة تكريت، كما تبين أيضاً ثبوت علاقة ارتباط معنوية ذات اتجاه موجب ومستوى متوسط بين تخطيط التعاقب الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية بالجامعة محل الدراسة، كما أظهرت النتائج أيضاً مساهمة أساليب تخطيط التعاقب الوظيفي مجتمعةً في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في جامعة تكريت والتي تفسر ما نسبته 29.5% من التغيرات في المتغير التابع، فضلا عن التأثير الإيجابي المعنوي لكل أبعاد وأساليب تخطيط التعاقب الوظيفي على المتغير التابع، حيث كانت الترقية هي الأكثر تأثيراً بسلوك المواطنة، يليها التدوير الوظيفي، فالتدريب، وأخيراً النقل الوظيفي.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
المراجع
أولاً. المصادر العربية:
أحمد، محمود موسى، (2014)، إدارة الأفراد بين النظرية والتطبيق، دار النشر مكتبة وفاء القانونية، ط1، الإسكندرية، مصر.
أحمد، مها ياسر حسام الدين، (2017)، أثر تخطيط التعاقب الوظيفي على اختيار قيادات المجتمع الجامعي: دراسة تطبيقية علي الجامعات الخاصة المصرية، رسالة دكتوراه غير منشورة، كلیة التجارة، جامعة عين شمس، مصر.
البحيري، هشام محمد صبري، (2023)، أثر تطبيق منهج إعادة تشكيل الوظيفة في تحسين سلوكيات المواطنة التنظيمية: الدور المعدل للكفاءة الذاتية للموظف: دراسة تطبيقية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، المجلد 4، العدد 2، جامعة دمياط، مصر.
بوقفدة، فطيمة، (2020)، أثر القيادة التحويلية في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر-جيجل-، رسالة ماجستير، جامعة محمد الصديق بن يحيى-جيجل-، الجزائر.
حسون، محمد ياسين، (2016)، أثر النمط القيادي في سلوك المواطنة التنظيمية، رسالة ماجستير، جامعة دمشق، سوريا.
حمدي، أبو القاسم الأخضر، (2019)، أثر التمكين النفسي على سلوك المواطنة التنظيمية، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد (3)، العدد (1)، لبنان.
سعدون سمية، وآخرون، (2017)، المواطنة التنظيمية وعلاقتها بالإبداع الإداري: دراسة ميدانية بمؤسسة سونطراك وهران، مجلة آفاق الفكرية، المجلد 3، العدد 7، جامعة وهران، الجزائر.
شقرة أمينة، (2020)، دور القيادة الإدارية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية، رسالة ماجستير، جامعة يحي فارس بالمدية، الجزائر.
العامر، شادن محمد عبد العزيز، (2023)، أثر متغيرات البيئة الداخلية للمنظمة على سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على موظفي وزارة المالية بمحافظة جدة، المجلة العربية للنشر العلمي AJSP، الإصدار السادس، العدد 57.
العاني، أريج سعيد خليل، (2018)، تأثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الإداري، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، المجلد (54)، العدد 12.
عبد المجيد نجم نجيب، وصدر الدين كريم خولة، (2018)، دور الثقافة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 1، العدد 2.
عمام، ريم، (2019)، أثر سلوك المواطنة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي لموظفي اتصالات الجزائر، مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية، المجلد (8)، العدد (1)، جامعة الجزائر.
عون علي، بوزيدي عطية عصام، (2018)، سلوك المواطنة التنظيمية كمدخل لفعالية المنظمة، مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع، العدد 6، الجزائر.
محمد، شادي حابس عبد الفتاح، (2019)، أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعان شركات مالترانس، رسالة ماجستير، جامعة عمان العربية، الأردن.
محمد ياسمين علي محمود، عبد الحكيم إيمان سيد، سعيد طه محمود خضر، (2023)، تخطيط التعاقب الوظيفي في المكتبات ومراكز المعلومات، مجلة كلية الآداب بقنا، المجلد 32، العدد 61، جامعة جنوب الوادي، مصر.
المحيسن فيصل أسامة، الكساسبة محمد مفضي، (2021)، أثر تخطيط التعاقب في الاحتفاظ بالمواهب في شركة أورانج – الأردن، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد 17، العدد 1.
مشمش، أشرف محمد زيدان، (2016)، واقع سلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء الإدارة العليا في الجامعات الفلسطينية بغزة من وجهة نظر العاملين في الوظائف الاستشرافية، مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات، العدد 4، جامعة الأقصى، غزة، فلسطين.
مناصرية رشيد، بن ختو فريد، (2015)، سلوكيات المواطنة التنظيمية وأهميتها في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الهاتف النقال موبليس وحدة ورقلة، مجلة أداء المؤسسات الجزائرية، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، العدد 8، الجزائر.
هويدي عبد الباسط، بودرهم طيب، (2018)، ثقافة المواطنة التنظيمية كأحد أوجه السلوك المواطني العام: قراءة في المفهوم ودعامات التأسيس، مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع، العدد 6، جامعة الشهيد حمه لخضر، الوادي، الجزائر.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Adebola, S., (2019), Why do organizations run talent programs? Insights from UK organizations In Managing Talent. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978 3 319 95201 7_9
Ahmed Mariam A., (2020), Effect of Succession Planning on Organizational Performance: A Case Study of Family Bank, Kenya, Master Thesis in Business Administration (MBA), United States International University- Africa.
Ali Zulqurnain & Mehreen Aqsa, (2019), Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions, Journal of Advances in Management Research, Vol. 16 No. 2, pp. 216-223.
Belasen, Alan& Belasen, Ariel, (2015), Value in the Middle: Cultivating Middle Managers in Healthcare Organizations, Journal of Management Development, Vol.35, No.9, PP.1149-1162.
Bedwawi A. AL., Mutalib R. A., and Senasi V., (2023), Impact of Talent Management and Succession Planning on the Organizational Competitiveness in the UAE Public Sector, Journal of Statistics Applications & Probability, Pro. 12, No. 2, 855-863.
Dauda, A., (2013), Business continuity and challenge of succession in Nigeria: What happens when the CEO leaves. IOSR Journal of Business and Management IOSR-JBM, Volume 8, Issue 4, pp. 59-65. http://dx.doi.org/10.9790/487X-0845965
Gordon, Pamela & Overbey, Julie, (2018). Succession Planning: Promoting Organizational Sustainability. (1thed). USA: Palgrave Macmillan by Springer Nature
Guise, J., (2016), Succession Planning in Canadian Academic Libraries. UK: Chandos Publishing, Elsevier Ltd.
Garg, A.K. and Weele, E.V. 2012. Succession Planning andIts Impact on the Performance of Small-Micro-Medium Enterprises within the Manufacturing Sector in Johannesburg. International Journal of Business and Management, 7 (9): 96-107. doi:10.5539/ijbm. v7n9p96 .http://myrepositori.pnm.gov.my/handle/123456789/4181.
Hills, Angela, (2009), Succession Planning –or Smart Talent Management? Industrial & Commercial Training, Vol.41, No.1, PP.3-8
Huynh, T. T., (2016), Library succession planning process in Vietnam. New Library World, Vol. 117 No. 11/12, 756-767. http://dx.doi.org/10.1108/NLW-08-2016-0059
Huynh, Thi Trang., Reynolds, Sue. & Mercieca, Paul, (2017), Succession Planning in Vietnamese Libraries: Challenges and Solutions. In N. Muenjohn, & A. McMurray, The Palgrave Handbook of Leadership in Transforming Asia (pp. 381-396). UK: Palgrave Macmillan. http://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-57940-9_21 .
Imagha Orok A. Ugwunwanyi Ananaba & Akpaetor Ubong A., (2022), Career Management Practice and its Influence on Organizational Citizenship Behavior amongst Non-Teaching Staff in Federal University, Otueke, Bayelsa State, Nigeria, Journal of Administration and Corporate Governance (AKSUJACOG) Volume 1 Number 2.
Keilers, L. W., (2016), Leadership, succession planning, and transitions: How do we balance them. Rural Health Innovations & the National Rural Health Resource Center. Power Point. Retrieved from.
Krejcie, R & Morgan, D., (1970), determining sample size for research activities, Educational and Psychological Measurement.
Kumaran, Maha. (2015), Succession Planning process that Includes Visible Minority Librarians, Library Management, vol.36, No.6/7, PP.434-447.
Mokhber, Mozhden., GiGi, Tan., Siti, Zaleha &Rasid, Abdul, (2017), Succession Planning and Family Business Performance in SMSs, Journal of Management Development, Vol,36, No.3, PP.330-347.
Moreno, E. A., (2014), Organizational Citizenship Behavior in Schools: The Principal’s Influence, Un Puplished Doctoral Dissertations, San Diego State University, USA.
Okolocha Chizoba Bonaventure and Anugwu Chika Clara, (2022), Succession Planning and Organizational Effectiveness of Tertiary Institutions in Nigeria, Advance Journal of Management and Social Sciences, Volume: 6; Issue: 06.
Olatunji, F., Kehinde, O, Nwachukwu. C., (2017), Succession Planning and Job Commitment: Moderating Role of Employees satisfaction in selected beverages companies, Trendy Economy & Management, vol.30, No.3, PP.21-36.
Rothwell, W. J., (2015), Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within (Fifth edition ed.). New York, USA: AMACOM
Seniwoliba A. J., (2015), Succession planning: Preparing the next generation workforce for the University for Development Studies, Research Journal of Educational Studies and Review Vol. 1 (1), pp. 1-10, April.
Soltani, Hassan & Moghadam, Nasibollah, (2016), Succession Planning and Its Impact on the Performance of Small Micro Medium Enterprises within the Manufacturing Sector in Johannesburg. International Journal of Business and Management, 7(9), 96-107.
Timothy A. Hart T.A, Gilstrap J. B., and Mark C. B., (2016), Organizational citizenship behavior and the enhancement of absorptive capacity, Journal of Business Research, Vol. 69, 3981–3988.