اولاً. المصادر العربية:

الخضيري، مظهر، والعريقي، عارف. (2020). الالتزام الوظيفي في المنظمات المعاصرة. عمان: دار صفاء للنشر.

الدوري، محمد. (2024). "أثر الاندماج الوظيفي في تحسين الأداء التنظيمي: بحث تطبيقية في شركات الاتصالات،" مجلة البحوث الإدارية والاقتصادية، 16(2)، 65–83.

الشريفات، صلاح صوان. (2024). العوامل التنظيمية المؤثرة في الاندماج الوظيفي في القطاع الحكومي الأردني. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة مؤتة، الأردن.

سهيل، شعبان وليد. (2024). الاندماج الوظيفي وعلاقته بفعالية الأداء: بحث على البلديات الكبرى في قطاع غزة. رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية – غزة.

عجيل، وائل. (2022). "دور التفاني الوظيفي في تعزيز الإنتاجية داخل المنظمات الصناعية". مجلة الإدارة والتنمية، 19(3)، 391–402.

عزيز الرحمن، رنا. (2024). الاندماج الوظيفي في بيئات العمل العراقية: بحث ميدانية. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة بغداد.

علي، ثائر، ومحمد، مروة. (2021). "استغراق العمل ودوره في تحقيق الالتزام التنظيمي". مجلة التنمية الإدارية، 14(1)، 105–111.

محاسنة، محمد، وآخرون. (2022). الاندماج الوظيفي وأثره في تحسين جودة الأداء في القطاع العام الأردني. عمان: دار المسيرة للنشر والتوزيع.

محمد، أسامة. (2020). "مدى وضوح مفهوم الاندماج الوظيفي في بيئة العمل العربية". مجلة علوم الإدارة، 8(1)، 10–20.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Asim, M., Saleh, A. M., & Khan, F. (2022). Appreciative leadership and organizational sustainability: A psychological empowerment perspective. Journal of Organizational Behavior Studies, 7(4), 710–725.

Barreiro, P., & Treglown, L. (2020). Employee engagement and service delivery: Exploring the role of appreciation and respect in customer satisfaction. Journal of Applied Psychology, 105(3), 1–3.

Bashaireh, K., & David, P. (2019). Appreciative leadership and positive organizational transformation. International Journal of Leadership Studies, 5(2), 7.

Bushe, G. R. (2011). Appreciative inquiry: Theory and critique. In D. Boje, B. Burnes, & J. Hassard (Eds.), The Routledge Companion to Organizational Change (pp. 87–103). Routledge.

Cooperrider, D. L., & Whitney, D. (2005). Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change. Berrett-Koehler Publishers, p. 4.

Engelbrecht, A. S., Heine, G., & Mahembe, B. (2017). Integrity, ethical leadership, trust and work engagement. Leadership & Organization Development Journal, 38(3), 368–379.

Frontiers in Psychology. (2023). The impact of appreciative leadership on employee engagement and psychological well-being: Evidence from cross-sectional data. Frontiers in Psychology, 14, 1–14.

Gab Allah, A. R. A., & Nassar, S. M. (2021). Ethical leadership and organizational trust: Role of leader’s integrity. Journal of Business Ethics and Leadership, 5(2), 21–30.

Goleman, D. (2000). Leadership that gets results. Harvard Business Review, 78(2), 89.

Green, K. (2021). Sustained Dedication: A Psychological View of Work Commitment. Journal of Management Psychology, 36(12), 2415–2424.

Intakarn, S., & Kaewkao, W. (2024). Appreciative leadership and psychological needs satisfaction: A self-determination perspective. Asia-Pacific Journal of Business, 13(1), 15–28.

Madavi, R. (2025). The Heart of Appreciative Leadership: Creating a Culture of Positive Change. AI Publishing.

Moon, H. (2012). The Power of Presence: Unlock Your Potential to Influence and Engage Others. Business Expert Press.

Nienaber, H., & Martins, N. (2016). Employee engagement: A literature review of current research. International Journal of Human Resource Studies, 6(2), 1–14.

O’Grady, K., & Malloch, K. (2021). Appreciative leadership as a strategic resource in complex systems. Nursing Administration Quarterly, 45(2), 115.

Randel, A. E., Galvin, B. M., Shore, L. M., Ehrhart, K. H., Chung, B. G., Dean, M. A., & Kedharnath, U. (2018). Inclusive leadership: Realizing positive outcomes through belongingness and being valued for uniqueness. Human Resource Management Review, 28(2), 190–203.

Rath, T., & Conchie, B. (2020). Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow. Gallup Press, p. 34.

Saleh, A. M., Asim, M., & Khan, F. (2024). Appreciative leadership and job crafting: The mediating role of emotional commitment. Journal of Positive Psychology and Leadership, 6(1), 1–10.

Saleh, A. M., Asim, M., & Khan, F. (2025). Appreciative leadership and internal motivation: The role of psychological empowerment. International Journal of Organizational Psychology, 8(2), 482–490.

Shore, L. M., Randel, A. E., Chung, B. G., Dean, M. A., Ehrhart, K. H., & Singh, G. (2011). Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research. Journal of Management, 37(4), 1262–1289.

Sim, Y. (2019). Appreciative leadership in organizational culture. Asian Journal of Management Science, 7(1), 3.

Spreitzer, G., & Grant, A. (2021). From leadership to positive organizing: A roadmap. Organizational Dynamics, 50(2), 75–88.

Stocker, D., Jacobshagen, N., Krings, R., Pfister, I. B., & Semmer, N. K. (2014). Appreciative leadership and employee well-being in everyday working life. Zeitschrift für Personalforschung, 28(1–2), 73–95.

Watkins, J. M., & Mohr, B. J. (2011). Appreciative Inquiry: Change at the Speed of Imagination (2nd ed.). Pfeiffer.

Whitney, D., Trosten-Bloom, A., & Rader, C. (2010). Appreciative Leadership: Focus on What Works to Drive Winning Performance and Build a Thriving Organization. Berrett-Koehler Publishers.

Zafra, S. M., Espejo, A. A., & Muñoz, M. G. (2022). Vitality and Work Engagement: How Organizational Resources Drive Energy at Work. European Management Journal, 40(1), 2–7.