دور القيادة الاصيلة في تعزيز الهيبة التنظيمية: دراسة تحليلية وتطبيقية لآراء عينة من العاملين في قطاع كهرباء غرب نينوى
الشريط الجانبي للمقالة
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث إلى معرفة دور القيادة الأصيلة بأبعادها (الوعي الذاتي، المنظور الأخلاقي الداخلي، المعالجة المتوازنة للمعلومات، وشفافية العلاقات) في تعزيز الهيبة التنظيمية في قطاع كهرباء غرب نينوى. وتمثلت مشكلة البحث في محدودية إدراك أهمية تبني نهج القيادة الأصيلة في القطاع، وتأثير ذلك في تعزيز الهيبة التنظيمية، وانطلقت من الفرضية الرئيسة القائلة بوجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية للقيادة الأصيلة في الهيبة التنظيمية، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة الموزعة على عينة بلغت (112) عاملاً من المستويات الإدارية العليا والوسطى والتنفيذية، وبلغت نسبة الاستجابة (95%). كما استخدمت البرامج الإحصائية (SPSS V.27) و(AMOS V.24) و(Excel) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية موجبة بين القيادة الأصيلة والهيبة التنظيمية، مما يؤكد أهمية تبني هذا النهج القيادي في تعزيز مكانة القطاع وهيبته التنظيمية، وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات القيادة الأصيلة لدى القيادات الإدارية، وتنمية الوعي الذاتي والسلوك الأخلاقي والشفافية في العلاقات، بما يسهم في دعم وتعزيز الهيبة التنظيمية وتحسين قدرة القطاع على تحقيق أهدافه الاستراتيجية ومواجهة التحديات البيئية.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
المراجع
اولاً. المصادر العربية:
م. د. مها صباح إبراهيم. (2024). دور القيادة التمكينية في تعزيز الهيبة التنظيمية: بحث تطبيقي في شركة التأمين العراقية العامة. مجلة الدراسات المحاسبية والمالية ((JAFS، العدد الخاص 19، 743-754.ابوغزالة، ع. ي. (2025). الدور المعدل لسنوات الخبرة في العلاقة بين الهيبة التنظيمية والتماثل التنظيمي لدى العاملين بشركة توزيع الكهرباء بمحافظات شمال الدلتا (الدقهلية - كفر الشيخ -دمياط). مجلة بحوث الاعمال، 2(1)، 38–66
https://doi.org/https://doi.org/10.21608/abs.2024.318119.1028
خالد النقيب. (2024). أثر التكامل السلوكي لفريق الإدارة العليا في تعزيز الهيبة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء القيادات الأكاديمية في جامعة الموصل. مجلة ريادة الأعمال للتمويل والأعمال، 221-239.
https://doi.org/https://doi.org/10.56967/ejfb2024423
سامى عبد المقصود على، وانجى. (2024). العلاقة بين الهيبة التنظيمية المدركة والملكية النفسية دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية العامة بمدينة المنصورة. المجلة المصرية للدراسات التجارية، 48(2)، 680-713.
موسي ومحمود كمال عربي. (2025). الدور المعدل للحوكمة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأصيلة وتعزيز التوجه نحو المسؤولية الاجتماعية المستدامة-دراسة ميدانية علي جامعة أسوان. المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية)، 56(1)، 9-86.
الهاشمي، شيماء محمد صالح حسن وقاسم، ياسر مسعود. (2025). القيادة الحكيمة ودورها في تحقيق الهيبة التنظيمية / دراسة لاراء عينة من القيادات الادارية في هيئة الحشد الشعبي. المجلة العلمية ورث، المجلد 7 (الإصدار الخاص)، الصفحات 171–184.
https://americanjournal.org/index.php/ajbmeb/article/view/928
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Aboudy, S. I., & Dagher, H. F. (2021). The Role of Green Intellectual Capital in Achieving Organizational Prestige an Analytical Study of the Opinions of a Sample of Heads of Departments and Administrative Divisions in Nineveh Health Directorate. Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, 17(54, 1), 531–552. https://doi.org/10.25130/tjaes.17.54.1.30
AHMED, S. F., ABDULJABBAR, B. T., & THABIT, I. S. (2023). Strategic response and its role in enhancing the organizational prestige (an analytical research in wasit university presidency). American Journal of Business Management, Economics, and Banking, 13, 1-23.
Akgunduz, Y., & Bardakoglu, O. (2017). The impacts of perceived organizational prestige and organization identification on turnover intention: The mediating effect of psychological empowerment. Current Issues in Tourism, 20(14), 1510-1526. https://doi.org/https://doi.org/10.1080/13683500.2015.1034094.
Almutairi, M., Timmins, F., Wise, P. Y., Stokes, D., & Alharbi, T. A. F. (2025). Authentic leadership—A concept analysis. Journal of Advanced Nursing, 81(4), 1775-1793. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/jan.16496.
Carden, J., Jones, R. J., & Passmore, J. (2022). Defining self-awareness in the context of adult development: A systematic literature review. Journal of management education, 46(1), 140-177. https://doi.org/i.org/10.1177/1052562921990065.
Datta, B. (2015). Assessing the effectiveness of authentic leadership. International Journal of Leadership Studies, 9(1), 62-75. https://www.regent.edu/journal/international-journal-of-leadership-studies/?_gl=1*1fpnqc1*_up*MQ..*_ga*MTU2NDE4ODA4NS4xNzczNzM1Nzk2*_ga_6WZ9KRCLRP*czE3NzM3MzU3OTUkbzEkZzEkdDE3NzM3MzU3OTUkajYwJGwwJGgw.
Edam, H. A. O., Amana, A. A., & Abboud, R. A. (2024). Authentic leadership and its impact on achieving strategic engagement: An exploratory and analytical study of the opinions of a sample of managers at the mobile telecommunications company Asiacell in Iraq. Iraqi Journal for Administrative Sciences, 20(82), 98-115. http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/index.
Gardiner, R. A. (2015). Authenticity, ethics and leadership. In Gender, Authenticity and Leadership: Thinking with Arendt (pp. 85-107). London: Palgrave Macmillan UK. https://doi.org/https://doi.org/10.1057/9781137460455_5.
Hatipoglu, G. (2022). The Relation between Organizational Prestige and Social Role Identity. Online Submission. n.
Hirst, G., Walumbwa, F., Aryee, S., Butarbutar, I., & Chen, C. J. H. (2016). A multi-level investigation of authentic leadership as an antecedent of helping behavior. Journal of Business Ethics, 139(3), 485-499. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2580-x.
Hussein, A. I., Al-Kanaani, M. K., & Abbas, O. A. (2025). American Journal of Economics and Business Management. American Journal of Economics and Business Management, 8(9), 4300-4313. https://doi.org/10.47310/iarjbm.2025.v06i02.006.
Iszatt‐White, M., & Kempster, S. (2019). Authentic leadership: Getting back to the roots of the ‘root construct’?. International Journal of Management Reviews, 21(3), 356-369. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/ijmr.12193.
Kelly, L. (2023). Authentic leadership: Roots of the construct. In Mindfulness for authentic leadership: Theory and cases (pp. 17-52). Cham: Springer International Publishing.. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-031-34677-4_2.
Mansour, M., & Al Rifai, M. (2025). The Impact of Authentic Leadership on Employees Creativity at Agricultural Companies. In Intelligence-Driven Circular Economy: Regeneration Towards Sustainability and Social Responsibility—Volume 2 (pp. 73-82). Cham: Springer Nature Switzerland. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-031-74220-0_6.
Fouad, R., Elmahdy, S. M., & Maghawry, H. A. (2024). Authentic Leadership as an Approach to Achieving Competitive Advantage in Educational Institutions in Egypt. Buhūth, 4(10), 156-188. https://doi.org/10.21608/buhuth.2024.319445.175.
Morsy, M. M., Alshamlan, K. A., & Alanzy, Y. H. (2022). The Mediating Role of Proactive Work Behavior in The Relationship Between Authentic Leadership and Crisis Management. Journal of Business and Environmental Sciences, 1(1), 1-23. , https://doi.org/10.21608/jcese.2022.265376.
Mutemi, E., Kimiywe, J., & Nyakundi, A. (2023). The influence of balanced processing construct among health leaders on the governance of County Referral Hospitals in Kenya. Reviewed Journal International of Business Management, 4(1), 323-333.. https://doi.org/https://doi.org/10.61426/business.v4i1.96.
Nafei, W., & Abdelaal, E. (2022). The influence of authentic leadership on the psychological contract process in the hotel workplace. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels-University of Sadat City, 6(2/1). https://doi.org/10.21608/mfth.2022.258254.
Obianuju, A. E., Chike, N., & Phina, O. N. (2023). Perceived organizational prestige: A predictor of organizational identification in public universities in Anambra State. Cross Curr Int J Econ Manag Media Stud, 5(2), 33-8.
https://doi.org/10.36344/ccijemms.2023.v05i02.004.
Shqairat, T. K., Shqairat, A. A., & Jondi, N. J. (2023). Indicators of Authentic Leadership among Secondary School Principals in East Jerusalem: A Perspective from School Teachers. Teachers. Dirasat: Educational Sciences, 50(2), 87–101.
https://doi.org/https://doi.org/10.35516/edu.v50i2-S1.1164 .
Uen, J. F., Ahlstrom, D., Chen, S., & Liu, J. (2015). Employer brand management, organizational prestige and employees' word‐of‐mouth referrals in T aiwan. Asia Pacific Journal of Human Resources, 53(1), 104-123. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12024.
22-Yıldız, K. (2018). The effects of organizational prestige on organizational identification: a case study in primary schools. European Journal of Education Studies. http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.1254613