اولاً. المصادر العربية:

حسن، محمد محمود حامد والجرجري، احمد حسين حسن مدى (2019)، إسهام التسويق الداخلي في إدارة المواهب البشرية دراسة استطلاعية لآراء بعض القيادات الادارية، جامعة الموصل، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، م25، عدد 110، ص 174-189.

حميد، لمى ماجد، (2015)، ادارة علاقات الزبون وتأثيرها في تحقيق النجاح الاستراتيجي، دراسة استطلاعية في كلية المأمون الجامعة، مجلة كلية المأمون الجامعة، عدد 26، صفحة 150-184.

الشيخلي، عبد الرزاق ابراهيم وحسن، حنين قاسم، (2020)، تأثير السيادة الاستراتيجية على النجاح الاستراتيجي دراسة حالة في محافظة ذي قار، مجلة كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد، مجلد. 26، عدد.124، صفحة1-16.

العبيدي ندى ابراهيم نجم، (2017)، إدارة الموهبة ودورها في الإبداع التكنولوجي (دراسة استطلاعية تحليلية في الشركة العامة للأنظمة الإلكترونية)، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة التقنية الوسطى، بغداد

العبيدي، ندى ابراهيم نجم، (2017)، إدارة الموهبة ودورها في الإبداع التكنولوجي (دراسة استطلاعية تحليلية في الشركة العامة للأنظمة الإلكترونية)، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة التقنية الوسطى، بغداد

العزاوي، بشرى هاشم، محمد، (2008)، أثر العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي وقرارات عمليات الخدمة في النجاح الاستراتيجي، دراسة اختبارية تحليلية لآراء عينة من رؤوساء واعضاء مجالس عدد من كليات جامعة بغداد، اطروحة دكتوراه ادارة عامة (غ، م) مقدمة الى كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.

محمد، محمد عبد القادر وعمر، محمد عبد الرحمن، (2018)، متطلبات التصنيع الرشيق ودورها في تحقيق النجاح الاستراتيجي، دراسة استطلاعية لآراء عينة من الافراد العاملين في مطبعة هاوار الاهلية/دهوك، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية/ المجلد (4)، العدد (44)، صفحة 1-23.

محمد، نسرين جاسم وعصاد، مصطفى عبد العباس،2018، تأثير القيم التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي / بحث تحليلي في ديوان وزارة النفط، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، مجلد.24، عدد103، صفحة 164-193.

محمد، نسرين جاسم، (2013)، تاثير مقدرات الابداع الاستراتيجي في النجاح الاستراتيجي، دراسة ميدانية في وزارة الصناعة والمعادن الشركة العامة للبطاريات، مجلة الدراسات الاقتصادية والادارية، مجلد 1، عدد 4، صفحات 359ـ390.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Alex Anlesinya and Kwesi Amponsah-Tawiah, (2019), Towards a responsible talent management model, European Journal of Training and Development Vol. 44 No. 2/3, 2020 pp. 279-303.

Asaad Ahmad abdelqader Alsakarneh, Shen Chao Hongm, (2015), Talent management in twenty - first century: theory and practically, International Journal of Applied Research 2015; 1(11): 1036-1043.

Cobbold, L. & Lawrie, G., (2003), Why Do Only One Third of UK Companies Realise Significant Strategic Success? 2GC Working Paper, Active Management, 2GC limited, Albany House, Market Street, http://www.2gc.co.uk/, pp. (1-8).

Chuai, Xin, (2008), is Talent Management Just ‘Old Wine in New Bottles? The Case of Multinational Corporations in Beijing, A Dissertation Submitted in Partial Fulfilment of the Requirements Degree of Doctor of Philosophy.

Chirapat Kaewnaknaew, Supaprawat Siripipatthanakul, Bordin Phayaprom, Pongsakorn Limna, (2022), Modelling of Talent Management on Construction Companies’ Performance: A Model of Business Analytics in Bangkok, International Journal of Behavioral Analytics Vol.2 (1), No.14, January 2022, pp1-17.

Durai & others,2020, A Literature Review on Measurement of Talent Management Practices (TMP) Across Different Sectors in Global Scenario, Volume 11, Issue 11, November (2020), pp. 2437-2446.

Foteini Kravariti, Konstantinos Tasoulis, Hugh Scullion & Manar Khaled Alali, (2022), Talent management and performance in the public sector: the role of organisational and line managerial support for development, The International Journal of Human Resource Management, vol.22, no.2, p.1-30.

Giriraj kiradoo, (2011), evaluating the role of corpora,te human resource function in influencing global talent management (gtm), international journal of marketing & human, volume 2, number 1, may - october (2011), pp. 7-15

Habiba Akter Waqas Ahmed Ilham Sentosa Sheikh M. Hizam, (2022), Crafting employee engagement through talent management practices in telecom sector, SA Journal of Human Resource Management, Original Research, p1-11

Horvathova, Petra (2011), The Application of Talent Management at Human Resource Management in Organization, 3rd International Conference on Information and Financial Engineering IPEDR vol.12, pp50-54.

Hitt, Michael A., Hoskisson, E. Robert, Ireland, R. Duane, (2007), Management of Strategy: Concepts and Cases, 1 st Ed., South-Western, New York.

Hoffman, Brian,J& Bynum, Bethany,H& Piccolo, Ronald,F& Sutton, Ashley, W., (2011), Person- organization value congruence: How transformational leaders Influence work group effectiveness, Academy of management journal, Vol.54,No.4,p.p (779-796).

Kumari, Senthil & Kumudha, (2011), Talent Management: tThe Key to Organizational Success, Industrial Engineering Letters, Vol 1, No.2, p.26-40.

Lafta, Baydaa, S., (2015), Diagnosis patterns of innovation and administrative leaders and their role in achieving strategic success/field study" International journal of business and management review, Vol.3, No.2, p.p (1-16).

Meenakshi Sharma, (2020), Research Paper on Exploring Talent Management Practices: Antecedents and Consequences, International Journal of Management (IJM) Volume 11, Issue 12, December 2020, pp.1332-1363.

Musa Salameh Al-Lozi, Reham Zuhier Qasim Almomani & Sulieman Ibraheem Shelash Al-Hawary, (2018), Talent Management Strategies as a Critical Success Factor for Effectiveness of Human Resources Information Systems in Commercial Banks Working in Jordan, Global Journal of Management and Business Research: An Administration and Management Volume 18 Issue 1 pp30-43.

Muhammad Younas, (2020), Challenging Role of Strategic Talent Management, Career Development and Compensation Management toward Employee Retention and Organizational Performance with Mediating Effect of Employee Motivation, International Journal of Management (IJM) Volume 11, Issue 10, October 2020, pp. 1919-1930.

Natalia A. Zaitseva, Irina V. Goncharova, Marina E. Androsenko, (2016), Necessity of Changes in the System of Hospitality Industry and Tourism Training in Terms of Import Substitution, International Journal of Economics and Financial Issues, 6 (1).

Pushpa Hongal & Uttamkumar Kinange, ((2020, A Study on Talent Management and its Impact on Organization Performance- An Empirical Review, International Journal of Engineering and Management Research, Volume-10, Issue.

Smart, Jessica, (2012), Success: Perceptions of New Zealand Expatriates in Singapore. Master of Business in Management, University of Otago, Dunedin, New Zealan

Sindhura K,2022, Talent Management Strategies in Human Resource Management: Critical for Business- A Systematic Review, Journal of Positive School Psychology, 2022, Vol. 6, No. 3, 3396–3409

Sukasame, Nittana, (2005), E-Service Quality: A Paradigm for Competitive Success of E-Commerce Entrepreneurs, p.p (4)

Sphr, Wayne Mondy, (2010): Human Resource Management, 12th Ed., Prentice- 140 Hall, New York. 63. Trott, Paul, (2008).

Thomas, C, (2005), creating wining Board, International Journal of Economics and Financial, vol: 21, No 3

Unnar Theodorsson, Thorhallur Gudlaugsson and Svala Gudmundsdottir, (2022), Talent Management in the Banking Sector: A Systematic Literature Review, A Systematic Literature Review. Administrative Sciences 12: 61, p.1-30.

Veloso,Elza Fatima Rosa & et al., (2014), Talent Retention Strategies in Different Organizational contexts and intension of talents to Remain in the company “,RASUS. Journal on innovation and sustainability vol5, no.1, p.2179-3565.

Waldron, Darryl G& Antonio, San, (2008), Transnationality: An Index of Strategic Success?, International Journal of Business Strategy, Vol 8, No 2.pp1-22.

Willem, Frank (2015), strategic success: A Step-by-Step, http://dlx.booksc.org/01600/libgen.scimag01699.zip/browse/jsc.537pdf 36-