اولا. المصادر العربية:

محمد، علاء ادهام، (2023)، أثر الابداع في تنمية إدارة المنظمات الحكومية دراسة استطلاعية في مجلس محافظة صلاح الدين.

ابراهيم، سناء، (2000)، قياس الأداء في المنظمات الحكومية، المنظومة للنشر العدد 89.

البرجاوي، مصطفى، (2021)، الإبداع والتربية الإبداعية، مجلة البيت العربي، ط2

جون كاو، (2001)، (الإبداع في المشروعات ودور الارتجال الحر. ترجمة أسعد حلیم، مركز الأھرام للترجمة، والنشر، 45.

مصطفى، فتحي، (2018)، الإبداع مفهومه- معاييره - نظرياته - قياسه - تدريبه - مراحله-العملية الإبداعية، عمان، دار الفكر للطباعة والنشر 48.

مكناسي، سارة، (2017)، دور الإبداع في تحقيق التنمية الإدارية دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن سيدي ارغيس– أم البواقي-مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماجستير، جامعة العربي، 86.

جروان، (2011)، ص7 تعريف الفكر الإبداعي، 77.

طاشمان (2009) الفكر الابداعي وانواعه.. جروان، (1999) 8.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Kim, Taesung, (2019), an integrative literature review of employee engagement and innovative behavior, Vol 59, No 3, pp 9-16.

Mumford M.D., Managing Creative People: Strategıes and Tactics for Innovation, Human Resource Management Review, Vol. 10, No. 3, 2000, p. 314

Oldham, G. R., & Cummings, A., (1996), Employee creativity.

S. Wong, L. Pang, Motivators to Creativity in The Hotel Industry, Perspectives of Managers and Supervisors,

Scott, S. G., & Bruce, R. A., (1994), Determinants of innovative behavior.

Zhuo, Shuaihe, (2017), Enhancing national innovative capacity, Vol 26, No 3, P 505.