اولاا. المصادر العربية:

الأغا، وفيق، ) 2333 (، الريادة في الشركات العربية بمنظور استراتيجي، مجلة جامعة الأزهر

.43-1 ،)1( بغزة 11

الجازي، فيصل، ) 2314 (، أثر الريادة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية في شركة

الاتصالات الأردنية، رسالة ماجستير، قسم الإدارة العامة، جامعة مؤتة-الأردن.

الحدراوي، حامد وأبوغنيم، أزها والعبادي، هاشم، ) 2311 (، الريادة الاستراتيجية ودورها في

، صياغة استراتيجية التسويق الريادي، مجلة جامعة القادسية للعلوم الاقتصادية والادارية، العدد 1

. المجلد 13

الحكيم، ليث، وعلي، أحمد، ) 2313 (، الريادة الاستراتيجية وانعكاسها في تطوير المنظمات،

المفوضية العليا المستقلة للانتخابات أنموذج ا،ً مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، كلية

.43- الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، المجلد ) 14 (، العدد ) 2(، ص 32

الزبيدي، غني، ) 2312 (، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات

المواطنة البيئية، بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية، جامعة بغداد، مجلة العلوم

.)11- الاقتصادية، المجلد ) 22 ( العدد 23 ، )ص: 14

السكارنة، بلال خلف، ) 2333 (، استراتيجيات الريادة ودورها في تحقيق الميزة التنافسية/دراسة

، ميدانية على شركات الاتصالات في الأردن، كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة أيار 2333

.33-112 ) العدد ) 13

/9/03 : جامعة تكريت/كلية الإدارة والاقتصاد/مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية/المجلد 71 /العدد 55 /ج 7

السكارنة، محمد إحسان، ) 2313 (، أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على

استراتيجية التميز إبداع الموارد البشرية متغير معدل، دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة

.11- في عمان، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، ص: 2

الشيخ، فؤاد، وملحم، يحي، والعكاليك، وجدان، ) 2333 (، صاحبات الأعمال الرياديات في الأردن

.121-433 ،)4( سمات وخصائص، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 1

العاني، مزهر، وجواد شوقي، وإرشيد، حسين، وحجازي، هيثم، ) 2313 (، إدارة المشروعات

الصغيرة منظور ريادي تكنولوجي، ط 3، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان-الأردن.

. العبيدي، رأفت، والجراح، أضواء ) 2314 (، رأس المال الفكري في إطار متغيرات بيئة ريادة

.232-113 ،)12( الأعمال، مجلة كلية الإدارة ، 2

. الغالبي، وآخرون، ) 2312 (، اللا تأكد البيئي كمتغير وسيط بين الريادة الاستراتيجية والتكيف

الاستراتيجي: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الخلوية بالمملكة العربية الهاشمية، مجلة

،) الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، العراق، العدد ) 33

.232- ص 131

. النجار، فايز جمعة صالح، والعلي، محمد، عبد الستار، ) 2313 (، الريادة وإدارة الأعمال الصغيرة،

الطبعة الثانية، دار الحامد للنشر، عمان، الأردن.

ثانياا. المصادر الأجنبية:

Ahmad, S., (2015), Green human resource management: policies and practices. Cogent DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817

Business & Management, 2 (1): 1-55.

AL- Khalifah, Bashayer, (2014), Entrepreneurial leadership in Kuwaiti Privates Firms,

thesis, Doctor of business management, University of Sterling.

Arulrajah, A. Anton, Opatha, Nawaratne, (2015), Green Human Resource Management

Practice, 2015, pp.4-28.

Baum Matthias, Sterzing Anke and Alaca Neslim, (2016), Reactions towards diversity

recrument and the moderating influence of the recruiting firm country –oforigin’’,

Journal of Business Research.

Berrone, P., & Gomez-Mejie, L.R., (2009), Environmental performance and executive

compensation: An integrated agency-institutional perspective. Academy of Management

Journal, 52,103-126.

Cherian, J & Jacob, J., (2012), a Study of Green HR Practices and Its Effective

Implementation in the Organization: A Review. International Journal of Business and

Management, 7 (21): 25.

Clark, B. R., (2004), Delineating the Character of the Entrepreneurial University. DOI: https://doi.org/10.1057/palgrave.hep.8300062

Higher Education policy. Vol. 17, No.4 pp.355-37.

Deepika, J., (2016), Green HRM: An Effective Tool to attain & maintain Competitive

Advanced Research in Engineering & Management (IJAREM), pp: 14-16.

Dess, Gregory G, Lumpkin, G.T. & Eisner, Alan B., (2007), Strategic Management:

Creating Competitive Advantage, McGraw- Hill, Barded.New York, USA.

Forman, M., & Jorgensen, S., (2001), the social shaping of participation of employees

in environmental work within enterprises-Experiences from a Danish Context.

Technology Analysis &Strategic Management, 13, 71- 90.

Hitt, M.A & Ireland, R.D, Sirmon, D.G., & Trahms, C.A., (2011), Strategic

Entrepreneurship-Creating New Mindset: Strategic Management Society, Research and

Markets.

/9/03 : جامعة تكريت/كلية الإدارة والاقتصاد/مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية/المجلد 71 /العدد 55 /ج 7

Jose Dornelas, Sergio Postigo, Dante Martineli, Debbie Setuai, Corporate

Entrepreneurship: The case of Brazil & Argentina,

www.jcesi.edu.co/ciela/anteriores/papers/emcor/2.pdf,2003,p2.

Jyotsne Sethi, Lesson: Entrepreneur & Entrepreneurship، (2005), p5.

Kanika Sharma Conceptualization of Green HRM & Green HRM practices: Commitmet

to Enveronment Sustainability, (2016) pp: 8-9.

Kuratko, Donald F & Morris, Michael H, Corporate Entrepreneurship A Critical

challenge for Educators and Researchers, Entrepreneurship Education and Pedagogy,

Vol.1(1), 2018.

Kuratko, Donald F., (2007), Entrepreneurial Leadership in the 21st Century: Guest DOI: https://doi.org/10.1177/10717919070130040201

Editor’s Perspective, Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol.13.No.4,

pp.1-11.

Mandip, G., (2012), Green harm: People management commitment to environmental

sustainability. Research Journal of Recent Sciences, 1, 244-252.

Mishra Pavitra, (2017), Green human resource management: A framework for DOI: https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2016-1079

sustainable organizational development in an emerging economy”, International Journal

of organizational Analysis, Vol.25 Issue: 5, pp: 762-788.

Nejati Mehran, Rabiei Soodabeh and Jabbour Charbel Jose Chiappetta, (2017),

Envisioning the invisible : Understanding the synergy between green human resource

management and green supply chain management in manufacturing firms in Iran in light

of the moderating effect of, pp:165 .

Neto Angelo Saturnino, Jabbour Charbel Joose Chiappetta and Jabbour Ana Beatriz

Lopes de Sousa, (2014), Green training supporting eco-innovation in three Brazilian

companies; practices and levels of integration, Industrial and commercial Trinning,

Vol.46 Iss7 pp.387-392.

Nijhawan, G., (2014), Green HRM-A requirement for sustainable Organization.

Paripex- Indian Journal of Research, 69-70.

Norton, T.A.; Zacher, H.; Parker, S.L.; Ashkanasy, N.M., (2017), bridging the gap

between green behavior/oralintentions and employee green behavior: The role of green

psychological climate. J.Organ. Behav., 38, 996-1015.

Nuh, Milad Malko (Green Human Resource Management Practices Effect on

Sustainability) an unpublished thesis of the tishk international university (2020).

Patil, Jayashree. Sarode A P., (2018), Green Human Resource Management: Role of HR

Managers to Achieve Sustainability, International Journal of Creative Research

Thoughts, Volume 6, Issue 1 January. 528.

Peerzadah, S Ahmad & Mufti, Sabiya and Nazir, Ah, (2018), Green human resource

management: A Review. International Journal of Enhanced Research in Management &

Computer Applications, Vol.7 Issue 3, pp: 790-795.

Quick MBA, Entrepreneurship, (Internet Center for Management & Business

Administration, inc, (2007), p55.

Robbins, P. Stephen & Decenzo, David.A. & Coulter, Mary, (2015), Fundammentals of

Management: Essential Concepts and Application. 9rd Ed,Pearson Education Limited,

England.

Robert. D. Histrich. Entrepreneurship.Fifth Edition, (2002), MC Graw- Hill higher

Education. London.