Human resource management practices and their role in strategic renewal/Analytical study of the opinions of managers of a sample of private hospitals in Erbil
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This current research in the current relations and the impact of public relations in the educational and future institution represented in its dimensions (selection and appointment, training, performance evaluation, maintenance of human resources) in its dimensions, strategic innovation represented in (content, stage, beginning), The research phase was determined by asking in general questions centered on the philosophical concepts of the research variables, the concept of the relationship and the effect between the variables. A diagram was designed expressing the main hypotheses, the questionnaire form was used as a means to obtain data that was distributed to managers and officials of departments and units in the searched private hospitals, its consistency (94). And valid consultations and the questionnaire for analysis (94) forms. In order to validate the hypotheses with multiple vegetables while using the statistical program (SPSS. V.25). the research followed a descriptive analytical approach. The research reached several conclusions, the most important of which were the results of the correlation analysis revealed the existence of positive and high-level moral relationships between human resource management practices, strategic renewal at the macro and micro level, and this confirms that the researched hospitals benefit from identifying human resource management practices and their contribution to strategic renewal. In addition, there is a positive impact and moral levels of the variable of human resource management practices in the variable of strategic renewal. The research suggests the necessity of investing in the strong relationship between human resource management practices and strategic renewal and directing this relationship towards investment decisions in the hospital and reaching the competitive position.
Downloads
Article Details
References
أولاً. المصادر العربية:
بوزورين، فيروز، (2017)، أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية-دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف، اطروحة دكتوراه، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة فرحات عباس سطيف، الجزائر.
التميمي، محمد كريم عبد، (2017)، أثر الممارسات ادارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي، دراسة ميدانية في البنوك التجارية الاردنية، جامعة الشرق الاوسط، الاردن.
الحدراوي، رافد حميد عباس (2015)، دور القيادة الحقيقية في التجديد الإستراتيجي من خلال المهارات السياسية-دراسة تحليلية في عينة من الجامعات العراقية، أطروحة دكتوراه، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة، العراق.
حسين، عادل عباس عبد، (2016)، العلاقة التأثيرية بين الاستراتيجيات الاستعشار البيئي والتجديد الاستراتيجي من خلال الدور الوسيط للرشاقة الاستراتيجية، بحث تحليلي لأراء عينة من المديرين في شركة زين العراق للاتصالات، مجلة جامعة كربلاء العلمية، مجلد 4، عدد 3.
زعتري، عبد العزيز هاني شمس (2013)، ممارسات استراتيجيات الموارد البشرية ودورها في المرونة الاستراتيجية في المصارف الاسلامية الفلسطينية، رسالة ماجستير، كلية الاعمال، جامعة الشرق الاوسط، الاردن.
الساعدي، عهود محيسن حسن، (2019)، ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق التميز التنظيمي، بحث الدبلوم العالي، جامعة المستنصرية، بغداد
سليمان، هشيار ياسين، (2019)، دور ابعاد القدرات المعرفية في التجديد الإستراتيجي، دراسة تحليلية لآراء رؤوساء الأقسام العلمية في الجامعات الأهلية في مدينة أربيل/إقليم کوردستان العراق، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة صلاح الدين، اربيل.
الشروقي، خليفة علي، (2018)، تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على التميز المؤسسي في وزارة الداخلية بمملكة البحرين، رسالة ماجستير، كلية تدريب الضباط، الاكاديمية الملكية للشرطة، البحرين.
الشمري، بتول كريم، (2019)، تاثير استراتيجية الاندماج في ممارسات ادارة الموارد البشرية، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد
عبد السلام، فارس السيد، (2017)، استراتيجية التوظيف، ط1، دار يسطرون للنشر والتوزيع، القاهرة.
عبد، محمود جميل، (2019)، تاثير القدرات الديناميكية للمنظمة في التجديد الاستراتيجي، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
مثنى، مازن محمود،) 2016(، انعكاس نظام تقويم اداء القيادات العليا والوسطى على جودة العمل المؤسسي، بحث ميداني في مركز وزارة الزراعة، رسالة ماجستير في تقويم الاداء، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Albert, Daniel, (2015), Strategic Renewal of Activity System an Interdependency perspective, Doctor Dissertation, University of St, Gallen, School of Management, Economics, Law, Social Sciences and International Affairs.
Allui, A., & Sahni, J., (2016), Strategic human resource management in higher education institutions, empirical evidence from Saudi, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235.
Batarlienė, N., Čižiūnienė, K., Vaičiūtė, K., Šapalaitė, I., & Jarašūnienė, A., (2017), the impact of human resource management on the competitiveness of transport companies, procedia Engineering, 187.
Dessler, G., (2011), human Resource Management, 13th.Ee. Pearson Education India, United States of America.
DeV ellis, R. F, (2003), Scale development: Theory and applications"; Newbury Park, 3th ed, CA:Sage Publications.
Filippos, Gavarilakis, Kalliopi, Makropoulou, (2013), Strategic renewal through social media marketing-An exploratory Study of challenges and opportunities of companies in Swedish rural areas, Master thesis within Business Administration, jonkping international business school, jonkping university.
Glaser, L., Sebastian, P. & Tom, E., (2015), achieving strategic renewal: The multi-level influences of top and middle managers’ boundary-spanning, Small Business Economics 45.2:pp.305-327.
Horváthová, P., (2011), the application of talent management at human resource management in organization, In 3rd International Conference on Information and Financial Engineering, Vol, 12.
Joao, valez, (2018), Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment‐based HR practices and ethical leadership, Human Resource ManagementVolume 57, Issue 1
kreasheh, F. A. F., (2017), Human Resource Management Strategies Performance Of Employees, A Study Of Independent Public Institutions In Jordan, A thesis Doctoral Philosophy in public administration, political science, aligarh muslim university.
Kwee, Zenlin, Bosch, Frans, A. J. V &Volberda, Henk, W., (2011), The Influence of Top Management Teams Corporate Governance Orientation on strategic Renewal Trajectories, A longitudinal Analysis of Royal Dutch Shell plc, 107-2004, Journal of Management Studies, (48), 5.
Rajes, Martin, (2013), A Behavioral Theory of Strategic Renewal, The Impact of performance Feedback and Organization, Learning on Strategic Renewal Actions, Doctora thesis, University of St, Gallen, school of Management, Economics, Law, Social Sciences and International Affaairs, Germany.
Saravanan, P., (2018), A Comparative Empirical Study of Strategic Human Resource Management Practices impacting Job Satisfaction of Middle Level Managers` Performance in IT Industry.
Suleman, A. O., & Ogbette, A. S., (2019), Human Resource Management: Implications of Outsourcing in Public Organisations in Nigeria. Human Resource Management, 9 (2).
Tabiu, A., & Nura, A. A., (2013), assessing the effects of human resource management (HRM) practices on employee job performance: A study of usmanu danfodiyo university sokoto, Journal of Business Studies Quarterly, 5(2), pp: 253.