The effect of employing management ethics in enhancing organizational commitment among employees: an analytical study of the opinions of a sample of teachers in the colleges of Tikrit University
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The study aimed to determine the effect of employing management ethics in enhancing organizational commitment among working individuals. The study population was represented at Tikrit University through a random sample of (93) ninety-three faculty members working in the colleges of Tikrit University. The researcher relied on the descriptive analytical approach in The data was processed through a set of statistical methods related to the social sciences known as SPSS. While the results of the statistical analysis showed a set of results, the most prominent of which was the presence of a statistically significant moral effect of management ethics through its three dimensions in enhancing organizational commitment.
Downloads
Article Details
References
فايز غزال ( 2022 )، دور اخلاقيات الإدارة في تعزيز الولاء التنظيمي، دراسة ميدانية في الشركة العامة للنقل الداخلي في اللاذقية، مجلة جامعة حماة، المجلد الخامس، العدد الثاني والعشرون.
صراب نور الدين ( 2022 )، اخلاقيات الإدارة : مقاربة إدارية لتكريس المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات، مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية للبحوث والدراسات.
خيرية محمد بن عصمان ( 2018 )، دور الالتزام التنظيمي في تعزيز الأداء الوظيفي في الجامعات الليبية، أطروحة دكتوراه، كلية التربية جامعة بنها ، جمهورية مصر العربية.
مخلص شياع علي الجميلي ( 2012 )، العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي ( دراسة تحليلية لاراء العاملين في المعهد التقني الانبار )، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد الرابع، العدد التاسع.
حاكم أسماء و دولي خضر ( 2017 )، مساهمة اخلاقيات الإدارة في رفع مستوى الأداء الوظيفي داخل المنظمة مع الإشارة الى جامعة طاهري محمد ــ بشار، مجلة البشائر الاقتصادية، المجلد الثالث العدد الثاني.
مصطفى علي بوريطة ( 2020 )، تأثير اخلاقيات الإدارة على الموظفين وعملية الأداء، المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات، جامعة السلطان مولاي سليمان ، المغرب.
دحيمان لويزة ( 2012 )، تأثير اخلاقيات الإدارة على توظيف الموارد البشرية في الجزائر، رسالة ماجستير، جامعة الجزائر، كلية العلوم السياسية والاعلام.
رزوق عثمان بلال و احمد سهيل كشوب ( 2020 )، اثر الاخلاقيات الإدارية على الأداء الوظيفي، دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار بسلطنة عمان، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد الرابع، العدد الرابع.
محمد إسماعيل داود الجصامي ( 2016 )، العلاقة بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي لدى العاملين في الخدمات الطبية العسكرية في قطاع غزة، رسالة ماجستير، جامعة الأقصى.
رقاني شريفة و صنقلي عائشة ( 2020 )، الالتزام التنظيمي واثره على أداء العاملين دراسة ميدانية ببلدية رقان، جامعة العقيد احمد دراية ــ ولاية ادرار، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية.
بكري أحلام ( 2013 )، الالتزام التنظيمي وتحقيق الرضا الوظيفي، دراسة ميدانية بمطاحن الحضنة بالمسيلة، رسالة ماجستير، جامعة المسيلة ، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية، الجزائر.
سليمان سالم جمعة و المبروك عبد الجواد امبارك ( 2020 )، الالتزام التنظيمي ودوره في تحسين أداء العاملين ، دراسة ميدانية على العاملين بمصنع اعلاف البيضاء، كلية الاقتصاد، جامعة عمر المختار.