The Impact of Work-Life Balance on Reinforcement Employee Satisfaction: The Mediating Role of Human Resources Management (A Field Study in Private Universities in Baghdad/Al-Rafidain University College as a Model)
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The study aimed to determine the impact of work-life balance in improving employee satisfaction through the mediating role of human resources management. It relied on the descriptive analytical approach, as the researcher started from deduction as a general rule of thinking. The questionnaire was used as a research tool to complete the field part by distributing it to a deliberate sample of employees of private universities in Baghdad, Al-Rafidain University College, numbering 384 individuals. Then, the responses obtained were analyzed according to the SPSS 25 statistical analysis program. The researcher reached a set of results, including that there is a significant impact of work-life balance in improving employee satisfaction through the mediating role of human resources management. The researcher also proposed a set of recommendations, including striving hard to achieve a balance between personal life and work by exchanging ideas with colleagues to help with that, managing time, organizing work, and arranging life in a balanced manner.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
إبراهيم، ماهر؛ حامد، محمود. (2022). درجة دمج التكنولوجيا في الإدارة المدرسية في مدارس التعليم الأساسي الحكومية في محافظة ريف دمشق. المجلة التربوية الإلكترونية السورية. 2(1).
أحمد، مزهر؛ صالح، إبراهيم؛ طعمة، صهيب. (2021). دور علاقات العمل الفردية والجماعية في تعزيز الرضا الوظيفي. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية. 17(55). ج 2.
إسماعيل، مرفت. (2024)، استراتيجيات قيادة الذات كمعدل للعلاقة بين توازن العمل/ الحياة والأداء الوظيفي في بيئة العمل عن بعد، جامعة دمياط. مصر.
بحاوي، مفيدة؛ جغوط، دارين. (2024)، دور الإدارة الالكترونية في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية مديرية التجارة وترقية الصادرات لولاية قالمة، شهادة ماجستير، جامعة 8 ماي 1945 قالمة. الجزائر.
جعفر، أسماء. (2024)، التعاون بين العسل والحياة وعلاقته بالذكاء الانفعالي والدعم التنظيمي المدرك لدى ممرضات المستشفيات الحكومية، مجلة كلية التربية، 90(1).
دال، بن يوب؛ خيرة، لبيض. (2019)، الرضا الوظيفي وأثره في تعزيز أداء العاملين دراسة ميدانية لمؤسسة عمر بن عمر بوعاتي محمود، رسالة ماجستير، جامعة 8 ماي 1945 قالمة. الجزائر.
رزق، إيمان شحاتة. (2023)، متطلبات تعزيز الرضا الوظيفي لمعلمي ذوي الاحتياجات الخاصة بمحافظة دمياط من وجهة نظرهم، مجلة كلية التربية، 39(88). ج2.
عبد الرحمن، أمل. (2023)، أثر التوازن بين الحياة والعمل على تخطيط الموارد البشرية. بحث مكتبي، المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية، 37(4).
العوفي، سامي سالم حمان؛ الشافعي، أيمن السيد؛ السمان، ميرفت سليم. (2024)، دور برامج صيانة الموارد البشرية في تحقيق رضا العاملين دراسة حالة لمستشفى المدينة المنورة العام، 15(1).
عيساوي، فاطمة الزهراء. (2013). دور الموارد البشرية في تحقيق المزة التنافسية للمؤسسة في ظل إدارة التغيير، دراسة حالة مؤسسة PROLIPOSلإنتاج المواد الّدسمة، رسالة ماجستير. جامعة العربي بن مھيدي - أم البواقي، الجزائر.
غادة، زوايمية؛ إنصاف، دبابغة. (2024). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية، رسالة ماجستير، جامعة 8 ماي 1945 قالمة. الجزائر.
محمد، أبو شعير. (2016)، إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأمن الوظيفي، رسالة ماجيستير. أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا، فلسطين.
المحمدي، سعد. (2019). إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية منهجية متكاملة. دار اليازوري العلمية للتوزيع.
المرزوقي، جميلة ضوء علي. (2024)، الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى معلمي المرحلة الثانوية بمدرسة العقربية، الجمعية الليبية للعلوم التربوية والإنسانية.
منصور، ترنيم؛ أبو تايه؛ بندر. (2024). أثر تصميم الوظيفة على التوازن بين العمل والحياة في البنك العربي الإسلامي الدولي. مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث. 10(2).
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Abioro, M. A., Oladejo, D. A., & Ashogbon, F. O. (2018). Work life balance practices and employee’s productivity in the Nigerian university system. Crawford Journal of Business & Social Sciences, 13(2), 49-59
Chandra, V. (2012). Work-life balance: eastern and western perspectives. The International Journal of Human Resource Management, 23(5), 1040- 1056.
Emanuel, Gomes، Mohammad F. Ahammad، Keith W. Glaister، (2019). Strategic Agility and Human Resource Management.
Khadka, A. K. (2023). Perceptions of Conflict between SelfEfficacy, Job Satisfaction, and Work-Life Balance among University Teachers. Nepal Journal of Multidisciplinary Research, 6(2), 11–27.
Shrm, V. (2016); Workforce Planning, phri Module 1 “HR Administration”, p.p; 129:134
Wong, P. Y., Bandar, N. F. A., & Saili, J. (2017). Workplace factors and work-life balance among employees in selected services sector. International Journal of Business & Society, 18.
Zoller, B. (2018): "Workforce planning: one of the most challenging HR compliance issues for 2018", Strategic HR Review, Vol. 17 No. 2, pp. 105-107.